公司堅持“誠信、高效、創新”的經營理念，務實進取。人才是公司發展的動力源泉，公司擁有一支國際貿易的專業人才隊伍和經營管理團隊。
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公司已經形成了公開公平競爭上崗的用人機制，充分調動員工的積極性和創造性，推動人才隊伍的結構調整，優化人力資源配置，使人才脫穎而出，和公司一起快速成長。
公司堅持“以人為本，唯才是舉”的用人宗旨，尊重人才，注重人才的培養與使用，努力創造公平競爭的環境，為員工提供了廣闊的職業發展平臺。
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五險一金：法定社保、住房公積金 足額繳納（醫療/養老/購房無憂）
帶薪年假“充電自由”：司齡越長福利越厚！5-15天階梯式年假！
傳統節慶禮包：端午/中秋/春節等禮品紅包，定期年度員工體檢和生日聚會。
年終獎金：年度績效獎勵 上不封頂，能力越強收獲越豐碩。
免費食宿：公司提供免費工作餐及住宿。
為了保證人才培養的針對性、有效性，公司對人才培養計劃的人員采用以下培養方式: 內部培訓、在職培訓、外部培訓，不僅限于學歷提升、技能培訓、外派學習等。
杰夫新材料為員工提供靈活的薪酬、福利待遇，每年度更有薪資調整與晉升的機會，讓優秀的員工有更多的發展機會。
杰夫新材料不定期組織外部資深講師到公司對員工進行培訓，分享經驗，讓員工吸取經驗并提高自身工作效率。
